Наполнение: п.1 автоматически на основании формы заполняемой Анкетируемым п.2 автоматически на основании математических вычислений результатов заполнения полей вопросов анкеты Форма анкеты направляется Анкетируемому автоматически после окончания срока адаптации. Срок наполнения: В течении 5 календарных дней с момента поступления формы анкеты Адаптируемому
АНКЕТА обратной связи от сотрудника, проходящего адаптацию в должности
Орган исполнительной власти Нижегородской области: #{government_body} ФИО сотрудника: #{fio_s} ФИО наставника: #{fio_n} ФИО непосредственного руководителя: #{fio_r}
Начало прохождения адаптации: #{adaptation_start_date} Завершение прохождения адаптации: #{adaptation_end_date}
Ответьте на все вопросы:
Дата заполнения анкеты:
Далее выбираем: Как было оснащено Ваше рабочее место —Выберите вариант—Рабочее место было оснащено всеми необходимыми средствами компьютерной и оргтехники, программными продуктами, информационными системами и правовыми базами данныхРабочее место было недостаточно оборудованоРабочее место как таковое отсутствовало / не было оборудовано необходимыми для работы средствами
Насколько комфортно Вы чувствовали себя на новом месте в первые дни работы —Выберите вариант—Непосредственным руководителем была оказана максимальная психологическая поддержка при знакомстве с новым коллективомНепосредственным руководителем была оказана недостаточная моральная поддержка при первом знакомстве с коллективомСамостоятельно налаживал контакт с коллегами, ощущал дискомфорт при обращении за разъяснениями по рабочим вопросам
Оцените манеру наставнической деятельности Вашего наставника —Выберите вариант—Наставник демонстрировал максимальную заинтересованность, нацеленность на решение общих проблем, приводил примеры из собственного опыта и делился знаниями, контролировал выполнение поставленных задачНаставник не всегда находил время для встреч, предоставил общую информацию, но достаточно полно консультировал по вопросам, если они у меня возникалиНаставник избегал встреч и не давал ясных ответов на возникающие вопросы
Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником —Выберите вариант—Да, вполнеХотелось бы большеНедостаточно
Как Вы можете охарактеризовать периодичность общения с наставником —Выберите вариант—Каждый день2-3 раза в неделю2-3 раза в месяц
Каким образом осуществлялось взаимодействие с наставником —Выберите вариант—Личные консультации, совместный разбор практических ситуаций, демонстрация порядка работы в информационных системахСамостоятельное изучение представленных наставником материалов и выполнение заданий наставника, ответы на возникающие вопросы по мере их поступленияПришлось самостоятельно осуществлять поиск нужной мне информации и обращаться к наставнику за помощью
Достаточно ли было внимания и помощи наставника в процессе адаптации —Выберите вариант—Да, была оказана всесторонняя поддержкаНаставник отвечал только на возникающие у меня вопросы, помощь оказывалась только когда я за ней обращалсяВ течении всего периода адаптации практически не сталкивался с наставником
Достаточно ли было теоретической и практической информации, которую Вы получали от наставника —Выберите вариант—Да, вполнеВсе материалы содержали только официальную информацию, не хватало полезной практической информацииНе получил никаких материалов и практических рекомендаций от наставника
Являются ли полученные в ходе адаптации знания и умения достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашим должностным регламентом —Выберите вариант—ДаЧастичноНет
Все ли процедуры Плана мероприятий по наставничеству были реализованы наставником —Выберите вариант—Да, в полном объемеЧастичноНет
Оцените Вашу заинтересованность в дальнейшей работе на данном месте —Выберите вариант—Работа интересная, условия и оплата труда меня полностью устроилиСодержание работы вполне устроили, но оплата труда (условия труда) не совпадает с моими ожиданиями и потребностямиСклоняюсь к принятию решения об увольнении и поиску наиболее подходящего места работы
Ваши коллеги в структурном подразделении —Выберите вариант—Всегда были доброжелательны и готовы помочьПомощи и поддержки от коллег оказалось недостаточно для максимально быстрого освоения должностных обязанностей и переходу к их самостоятельному осуществлениюНе помогали, не отвечали на вопросы, встретили агрессивно / равнодушно
Как Вы считаете, стали ли Вы полноценным членом работающей команды —Выберите вариант—ДаЗатрудняюсь ответитьНет
Насколько Вам были понятны задачи, поставленные наставником —Выберите вариант—Наставник формулировал задачи предельно четко, ясно и понятно, осуществлял контроль выполнения поставленных задачНаставник ставил общие задачи, не вдаваясь в подробностиЗадачи, обозначенные наставником, были расплывчатые и неконкретные
Всегда ли наставник давал обратную связь по результатам исполнения поставленных задач —Выберите вариант—Да, всегдаРедкоНикогда
Всегда ли наставник мог дать ответы на Ваши вопросы —Выберите вариант—Да, всегдаДа, но иногда перенаправлял к коллегамДа, но редко
Оцените в целом адаптационные мероприятия по эффективности и уровню Вашего ожидания —Выберите вариант—ОтличноУдовлетворительноПлохо
Укажите условия и факторы, которые максимально Вас заинтересовали на данном месте работы (например, интересная работа, высокий уровень зарплаты, благоприятные условия труда, хороший коллектив, возможность проявлять инициативу и т.п.)
Укажите условия и факторы, которые негативно повлияли на Ваше мнение о данном месте работы (например, неудовлетворенность содержанием работы, низкий уровень оплаты труда, неудовлетворительные условия труда, ненормированный график работы и т.п.)
Ваши комментарии, замечания, предложения
Спасибо за Ваши искренние ответы и потраченное время!
Перед началом обучения мы проводим встречу с каждым учеником, для того чтобы обучение прошло эффективно для каждого участника.